מאמרים בנושא דיני עבודה

תאונת עבודה, היא תאונה שהתרחשה לעובד במהלך העבודה או במקום העבודה , תאונת עבודה היא גם תאונת דרכים שאירעה לעובד כאשר הוא היה בזמן נסיעתו אל מקום העבודה.

במקרים מסוימים של תאונות עבודה שגרמו לנכות זמנית או לאובדן כושר עבודה ממושך יתכן ותהיו זכאים לקצבאות ולתשלומים נוספים כגון מענק נכות או קצבת נכות

האם מעביד מחוייב ליתן לעובדים במקום העבודה שי לחג.האם המעביד רשאי להוריד משכר העבודה של העובד תשלומים ששילם עבור מתנה לחג

האם מעביד רשאי לשלם לעובד דמי חופשה מבלי להוציאו לחופשה בפועל

כדי לדעת בוודאות שמתייחסים אליך כראוי, אתה צריך להבין מה הם דיני עבודה, לפחות בכלליות. כך צריך לנהוג כל עובד בישראל, כדי לוודא שלא מונעים ממנו זכויות.

בישראל, הסתדרות היא ארגון שלא ניתן לוותר עליו. רבים מאיתנו לא מודעים לזכויותינו כעובדים – בעזרת ההסתדרות המוּדעוּת לנושא עולה מידי יום.

דיני העבודה נוגעים לכל אחד ואחת מאיתנו, בין אם אנו שכירים או עצמאיים, עובדים או מנהלים, עובדי קבלן או פרילנס, עובדי מדינה או עובדים בשוק הפרטי

מסתבר שגם להסכמים או הבטחות שנאמרים ללא הוכחה מוחשית, על הדף, יש תוקף. לכן, חוזה עבודה בעל פה שווה ערך לחוזה רגיל, עם כמה סייגים חשובים.

זו אחת מזכויות העובדים הפחות מוּכַרות שיש, אך היא מהחשובות שבהן. פיצויי פיטורין מגיעים למפוטר ולמתפטר, אך השאלה היא באילו תנאים ומה הסכום לו הוא זכאי

האם אדם שסיים את עבודתו במקום מסוים זכאי לפדות בכסף ימי מחלה שצבר לאורך השנים? לא כל מקום עבודה יסכים לבצע מהלך כזה

עובדי משק בית הם עובדים ככל עובד. לכן, גם להם מגיעות זכויות. אם אתה חבר הסתדרות ואם לא – וודא כי אתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בתור עובד בתחום זה

מענק פרישה הוא פיצוי כספי הניתן לעובד שהגיע לגיל פרישה מעבודה. הפרישה בדרך כלל משמעותית וקשה לפורש מאחר והוא מאבד את המסגרת הארגונית, החברתית והאקטיבית

בדומה לטופס 161, גם טופס 161א' כולל את פרטי העובד, פרטי המעביד, התקופה, השכר והמענק, אולם באותו טופס 161 א' זה מצהיר העובד כיצד לחלק ולייעד את המענק.

עובד במדינת ישראל זכאי לפרוש מעבודתו מחמת גילו ולקבל מענק פרישה. פרישה מעבודה היא תופעה חברתית חדשה יחסית שהוגדרה לראשונה לפני כמאה שנה ע"י גנרל ביסמרק

ישנם שני סוגי עובדים אשר זכאים לתשלומי פיצויי פיטורין : עובדים אשר פוטרו מעבדותם לאחר 11 חודשי עבודה או יותר, או עובדים אשר התפטרו עקב נסיבות מיוחדות.

כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963

חלק גדול מהתחום של דיני עבודה מתעסק באובדן כושר עבודה ובדרכים להגשת תביעה בעניין. כל עובד באשר הוא, חייב להתמצא בתחום הזה, כדי לדעת מה הן זכויותיו

במאמר שלהלן נדון במתח התמידי שבין פרטיות העובד בעידן האינטרנט והמחשבים לבין זכות הקניין הפרטי של המעסיק במפעל ובמקום העבודה.

סיטואציה של התפטרות לא חייבת להיות לא נעימה. אפשר גם לעשות זאת בצורה מכובדת, בלי להשאיר משקעים אצל אף אחד מהצדדים. כל החוקים והזכויות – ממש כאן.

הסתדרות עבור כל עובד היא כמו שריון עבור אביר בימי הביניים. עם ההסתדרות העובד מרגיש מוגן, בטוח ושכלום לא יכול לפגוע בו. גם לא המעסיק לו.

חגיגות המאה של הגוף הזה לא רחוקות, אך הוא עדיין נתפס כאחד החזקים והמשפיעים במדינה. הוא נקרא הסתדרות, וכל חבר בה יכול לדעת בביטחון כי הוא מוגן תמיד.

כיצד ניתן לממש זכויות סוציאליות של עובדים כנגד חברות או עסקים שפעילותם המסחרית הופסקה לחלוטין, ועם זאת נותרו חייבים לעובדיהם סכומים ניכרים בגין שכר עבודה, פיצויי פיטורים וכיו"ב זכויות סוציאליות.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן - החוק) מכיר במספר מקרים שבהם התפטרות העובד לרגל העתקת מגוריו, יחשבו כפיטורים ("התפטרות בדין מפוטר"), ובהתאם, יקימו לו עילה לקבלת פיצויי פיטורים ממעסיקו. ברשימה זו אסקור חלק מאותם מקרים.

תחום דיני עבודה מאוד מעניין ומאתגר אך התחרות לקבלת תפריד איכותי במקצוע זה יוצרת קושי רב למתמודדים

מה הדין במקרה שיולדת בחרה ללדת בביתה? על כך ננסה להשיב במאמר שלהלן.

האם מי שהתפטר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי - זכאי לפיצויי פיטורים?

על שאלה זו ננסה להשיב להלן במאמר.

בעבר מרבית עורכי הדין היו יכולים לטפל במגוון נושאים לעומת זאת כיום עורכי דין לרוב מתמחים כמה נושאים בודדים כמו למשל עורך דין אשר..

מהם זכויות העובד וחובותיו של המעסיק כאשר העובד מגוייס לשירות מילואים פעיל?

ברשימה קודמת בנושא עמדנו על מספר מושגי יסוד הקשורים בהענקת אופציות על ידי חברה לעובדיה. ברשימה זו נעמוד בתמצית על השתקפות מכשיר האופציה בראי פסיקתם של בתי הדין לעבודה.

מהי אופציה? מהי תוכנית אופציות לעובדים? מה משמעות המונח "הבשלה"? על שאלות אלה ואחרות ננסה לעמוד ברשימה שלהלן.

האם רשאי מעסיק להגביל את חופש העיסוק של עובד אשר סיים את העסקתו אצל אותו מעביד? על שאלה זו ננסה להשיב להלן במאמר.

מטרתה של רשימה זו, איפוא, להביא בפני הקוראים מספר עקרונות הנוהגים בחישוב פיצויי הפיטורים המגיע לעובד בפיטוריו (או במקרה שהתפטר בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים).

לעלות על הכביש בימינו זה דבר מסוכן. כל כך הרבה תאונות דרכים שלא היו צריכות לקרות. אם חלילה נפגעתם, יש לכם זכויות – חשוב שתדעו.

תאונת עבודה היא לא רק כאבים ועוגמת נפש, היא גם אובדן של פרנסה. אם נפגעת בעבודה חשוב שתדע – יש לך זכויות ועל אחריותך לנצל אותן ולקבל את הפיצוי המגיע לך.

בניסיונה של מדינת ישראל להפוך למדינת רווחה מתוקנת, קמו תנועות הסתדרות רבות שנועדו להגן על העובדים במדינה ולפעול להרחבת זכויותיהם. בהיעדר תנועות הסתדרות מסוג זה, רבים מעובדי המדינה היו מוצאים עצמם נלחמים בגפם על זכויות והטבות בסיסיות.

לא כולם יודעים שנפגעי תאונות דרכים זכאים לתבוע פיצויים בגין הנזקים שנגרמו להם בתאונה בה היו מעורבים. עוד פחות יודעים את מי תובעים. את חברות הביטוח? את הביטוח הלאומי? לשאלה הזו אין תשובה אחת והיא תלויה בסוג התאונה ובנסיבות שלה.

מהי תאונת עבודה? ההגדרה הכוללת לכך היא אירוע שקרה לעובד בזמן העבודה, תוך כדי מילוי תפקידו או במסגרת עבודתו, אשר גרם לו לנזקים שפגעו בו וביכולתו לעבוד כמקודם או שהביאו למצב של אובדן כושר עבודה. נשמע פשוט ומובן, אך גם כאן יש הסתעפויות ודברים חשובים שיש לקחת בחשבון.

תאונת עבודה בהגדרתה הפשוטה הינה פגיעה כלשהי שנגרמת לעובד במהלך עבודתו או בעקבותיה. עובדי מדינה בישראל מבוטחים מבחינה זו; חוק ביטוח לאומי מעגן בתוכו מקרים בהם אדם נפגע בתאונת עבודה ואף מפצה אותו.

דיני עבודה הם מקבץ חוקים אשר באים להגן על זכויות העובדים בפני המעסיקים. דינים אלו נוגעים במגוון תחומים ואספקטים של יחסי עובד- מעביד, זכויות סוציאליות וחוקים הנוגעים לנושאים כאובים כגון ניתוק הקשר בין העובד למעביד, כשהנושא הוא ביוזמתו של העובד וגם כאשר הוא ביוזמתו של המעביד.

בתור עובדים שכירים, אנחנו נתקלים לא מעט במעסיקים המנסים לנצל את תמימותנו ואת חוסר הידע שלנו על מנת להתחמק מהמוטל עליהם על פי חוק. בדיוק לשם כך קיימים דיני עבודה - אוסף תקנות שנועדו לשמור על זכויות עובדים ורווחתם. אך קיום התקנות אינו מספיק.