מאמרים בנושא דיני עבודה

בתור עובדים שכירים, אנחנו נתקלים לא מעט במעסיקים המנסים לנצל את תמימותנו ואת חוסר הידע שלנו על מנת להתחמק מהמוטל עליהם על פי חוק. בדיוק לשם כך קיימים דיני עבודה - אוסף תקנות שנועדו לשמור על זכויות עובדים ורווחתם. אך קיום התקנות אינו מספיק.

כמעט לכל עובד כיום, ברוב המקצועות, יש מחשב שמשמש אותו לצרכים מקצועיים. אבל עם הצרכים המקצועיים, יוצר המחשב ובמיוחד האינטרנט, פיתויים רבים. כאשר דיני עבודה עומדים על הפרק, נשאלת השאלה האם הגלישה מותרת ועד כמה? האם המעסיק שלכם יכול לפטר אתכם בשל גלישה באינטרנט?

תאונות דרכים מתרחשות בכבישי ארצנו מידי יום, בכמות אדירה. אנחנו בדרך כלל שומעים רק על ההרוגים, לצערנו, אך גם אדם שנפצע קשה ואפילו בינוני או קל, חווה מסכת ייסורים לא קלה. לכן, כדאי להתכונן מראש ולהכיר את כל מה שקשור לנושא הפיצויים במקרה כזה.

דיני עבודה הם דבר שלצער כולנו נדחף פעמים רבות מתחת לשטיח כשמדובר באוכלוסיות חלשות או פגיעות כמו אוכלוסיות אנשי האבטחה. ישנם מספר חוקים בסיסיים שיבטיחו כי גם במקום העבודה שלכם זכויות עובדים יהיו נושא שמכבדים אותו וחשוב להכיר אותם.

קרה מקרה ונפצעת בעבודה. עכשיו הנזק הוא כפול: גם נפצעת וגם נאלצת להחסיר ימי עבודה בעקבות הפציעה. זה לא חייב להיות כך, לא אם מכירים את המושג מימוש זכויות רפואיות. לכל אחד יש זכויות ברורות ומעוגנות בחוק במקרים כאלו, המאפשרות לו בין השאר לדרוש פיצויים.

כולנו הולכים יום יום לעבודה, באמונה שלמה שנחזור הביתה בשלום בסוף אותו יום. לצערנו, לא תמיד זה נכון. תאונת עבודה עלולה להתרחש כמעט בכל סוג עבודה ולמקרה שתהיו חלילה מעורבים באחת, חשוב לדעת שלכל אחד יש זכויות עובדים, אותן צריך לדעת לממש במקרה כזה.

ישנם תרחישים רבים ולא נעימים כלל, בהם יכולה להתרחש תאונת עבודה. חוק דיני עבודה מכיר בפגיעות רבות ככאלו שצריכות לזכות את הנפגע בפיצוי, משום שקרו במהלך עבודתו. מעטים מידי יודעים כי גם תאונת דרכים שקרתה במסגרת העבודה נחשבת כתאונת עבודה לכל דבר, עליה הוא צריך לדרוש פיצויים.

למרות שהוא משפיע על עניינים רבים בחיינו, רובנו לא מכירים את ההשפעות שיש לעידן ההייטק גם על דיני עבודה. מסתבר, שבעקבות פריחתו של התחום והפיכתו לאחד המבוקשים בעולם בעשורים האחרונים, גם אנשי המשפט היו צריכים להתאים עצמם ולעדכן חוקים לפי תנאי העבודה בתחום.

נשים יקרות הקשיבו: מתוקף תפקידכן בהבאת ילדים לעולם, יצר החוק דיני עבודה שנועדו להגן על זכויותיכן. עליכן לדעת את זכויותיכן על מנת לדאוג שהן יתממשו ועל מנת שרצונכם בהגשמת עצמכן כאמהות ונשות משפחה לא יפגום בחלומכן לאחוז בקריירה משגשגת או פשוט במקום עבודה יציב.

מימוש זכויות רפואיות של כל מטופל שהוא עלול להיות בעייתי, גם כאשר מדובר בנפגעי עבודה. הבעיה נעוצה בכך שנפגעים רבים פשוט אינם מבינים כי עברו תאונת עבודה וכי הם זכאים לפיצויים בגינה.

מימוש זכויות רפואיות של נפגעי תאונות דרכים או תאונות עבודה עלול להיות מסכת קשה ומייסרת בפני עצמה. פעמים רבות הנפגעים נאלצים לעבור הליכים ביורוקרטים ארוכים ומייגעים על מנת לקבל את כספי הביטוח המגיעים להם וכל זאת בזמן שהם במצב בעייתי בין כה וכה.

זה קורה לא מעט בישראל ובעולם: חברה שפעלה שנים רבות, נפגעת קשות ורווחיה נפגעים. בשלב מסוים היא מגיעה להחלטה בלתי נמנעת: סגירת השערים. במקרה כזה, ההשפעה המיידית היא על זכויות עובדים שהתפרנסו מעבודה בחברה הזו. למה זכאים העובדים במקרה כזה ומה מגיע להם?

פיטורים כמו גם התפטרות לא פעם מלווים בתחושות של כעס ותסכול, הן מצידו של העובד אך גם מצידו של המעסיק. אכן, קיימים בעולם דיני עבודה שתכליתם להסדיר נושאים כגון אלו, אך ידו של המעסיק נמצאת על העליונה בדרך כלל.

דיני עבודה הם קובץ פסקי דין וחוקים אשר מטרתם הגנה על עובדים מפני שרירות ליבם של מעסיקים. מדובר למעשה בהנחיות של עשה ואל תעשה למעביד ולמעסיק בהן מפורטות הזכויות וההטבות של עובדים מקטגוריות שונות – מגזר, מגדר, מצב משפחתי ואישי ועוד.

במאמר זה נבדוק מהן הזכויות של נשים בהריון ובמהלך חופשת הלידה ע"פ חוקי דיני עבודה.

ישנן מספר זכויות עובדים בסיסיות המגיעות לעובד ומוגדרות במשפט דיני עבודה. במאמר זה ננסה לפרט במקצת ולהסביר על זכויות עובדים אלה.