המדריך לזכויות עובדים

ישנן מספר זכויות עובדים בסיסיות המגיעות לעובד ומוגדרות במשפט דיני עבודה. במאמר זה ננסה לפרט במקצת ולהסביר על זכויות עובדים אלה.

שכר מינימום

ישנו שכר מינימום אותו חייב המעביד לשלם. שכר המינימום הנוכחי הוא ₪ לחודש (20.70 ₪  לשעה).

מועד תשלום השכר

על המעביד לשלם לעובד את השכר ביום האחרון של החודש עבורו מגיע תשלום ולא יאוחר מה-9 לחודש שאחריו. אי תשלום השכר במועד נקרא הלנת שכר. במקרה זה המעביד יחויב בפיצויי הלנת שכר שהם כ-5% בעד השבוע הראשון וכ-10% עבור כל שבוע נוסף.

שעות נוספות

אם העובד יועבד בשעות שמעבר ליום עבודה רגיל במשרה מלאה, על המעביד לשלם לעובד כ-125% מהשכר הרגיל של העובד עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור כל שעה נוספת. אי תשלום גמול שעות נוספות תהווה הלנת שכר.

דמי נסיעות

המעביד חייב להשתתף בדמי הנסיעה של העובד. הבסיס לחישוב דמי הנסיעה היא עלות כרטיס חופשי-חודשי או עלות כרטיסיית הנחה.

חופשה שנתית

כל עובד רשאי לחופשה שנתית. אורכה נקבע בהתאם לוותק העובד במקום עבודתו. ב-4 השנים הראשונות, זכאי העובד לחופשה של 10-12 ימי עבודה. בך ימי החופשה המגיעים לעובד עולה בהתאם לוותק.  ניתן להגיע למקסימום 28 ימים קלנדריים.

דמי הבראה

עובד זכאי לדמי הבראה לאחר צבירת וותק של שנה במקום העבודה. גובה דמי ההבראה הוא 331 ש"ח ליום. עבור שנת העבודה הראשונה מגיעים לעובד 5 ימים, 6 ימים בעד השנה השנייה והשלישית, 7 ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.

דמי חגים

עובד בשכר זכאי לתשלום עבור ימי חג. העובד זכאי לתשלום במידה ולא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג שלא בהסכמת המעביד.

דמי מחלה

כל עובד זכאי לכ-18 ימי מחלה בשנה. עובד יכול לצבור עד 90 יום. העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון. העובד זכאי לכ-37.5% משכרו היומי עבור היום השני והשלישי. עבור היום הרביעי ומעלה, זכאי העובד לכ-75% משכרו היומי.

הודעה מוקדמת

מעביד המפטר עובד או עובד המתפטר חייבים במתן הודעה מוקדמת בכתב. עובד בשכר חודשי שפוטר לאחר עבודה של שנה או יותר, זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. במהלך השנה הראשונה, אורך ההודעה יהיה יום אחד בעד כל אחד מששת החודשים הראשונים לעבודה, ויומיים לכל חודש עבודה מהחודש השביעי והלאה.

עובד בשכר יומי שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי להודעה מוקדמת של שבועיים.

פיצויי פיטורין

לאחר עבודה של שנה או יותר אצל אותו מעביד, זכאי העובד לפיצויי פיטורין. פיצויי פיטורין מבוססים על השכר ברוטו של העובד. עבור כל שנת עבודה, זכאי העובד למשכורת חודשית אחרונה. עובד שפוטר לאחר 11 חודש יהיה זכאי לפיצויים, אלא אם המעביד יוכיח כי לא פיטר את העובד על מנת להימנע מתשלום פיצויים.