אפשרויות גיוס עובדים

1)גיוס עובדים באמצעות פרסום מודעות דרושים בעיתון או לוחות דרושים

גדולה ומהירה לקהל גדול של מחפשי עבודה

החסרון בגיוס עובדים:

הזמן והמשאבים שהחברה צריכה להקדיש כדי למיין ולסנן את קורות החיים של מועמדים.

גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

יש לוחות דרושים שמאפשרים סינון אוטומתי של קורות החיים לדוגמא שאלות סינון וכ"ו .

2) גיוס באמצעות חבר מביא חבר

יש הרבה החברות מעודדות את העובדים להמליץ על מועמדים . מנהלי החברה מאמינים שהעובד הממליץ הוא הממליץ הטוב ביותר. הסיבה לזה היא שעובד נורמלי רוצה לשמור ולחזק את מעמדו בחברה והמלצת אנשים לא נכונים יכולים לגרום ההפך

החסרון בגיוס עובדים:

יש הרבה עובדים שממליצים על אנשים שהם לא מכירים ע"י פרסום משרות בלוחות דרושים חינמיים וכדומה.

גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

לבדוק את המועמדים

3) גיוס עובדים עקב פניות יזומות של מועמדים

בכל חברה יש מאגר של מועמדים למשרות פנויות בחברה. המועמד מתקשר או מגיע לחברה ומציע עצמו לתפקיד.

החסרון בגיוס עובדים:

אין חסרונות.

גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

אין צורך

4) גיוס באמצעות חברות השמה

חברת השמה ממיינת בשביל החברה המגייסת את המועמדים הפוטנציאליים ושולחת אליך את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.כך זה גורם לחסכון בזמן המושקע בסינון קורות חיים.

יש חברות השמה רבות מתמחות בתחומים מסויימים, לדוגמא:

רפואה, הייטק, כספים, ביוטכנולוגיה, כלכלה ביטוח, מכירות ועוד.

כשיש צורך לגייס מספר רב של עובדים אז כדאי מאוד להעזר בחברות השמה שיש להם ידע ונסיון רב בתחום שבו אתה מגייס עובדים.

החסרון בגיוס עובדים:

אינטרס של חברת השמה הוא להרוויח כסף במהירות הגדולה ביותר. בנוסף, בדרך כלל עובדי חברת השמה לא יודעים הרבה על עבודה יום יומית בתחום שלך. לכן, יש בעיה רצינית להעריך מקצועית את המועמד.

גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

כדאי מאוד להעזר בחברות השמה שמתמחות בתחום מסויים ולהיות ספקן אם חברת השמה מתמחה בכל התחומים. בנוסף צריך להסביר לחברת השמה מה בדיוק אתם מחפשים.

אצלנו בלוח דרושים קריירה סנטר ניתן לפרסם משרות בדרך ראשונה. בלוח דרושים יש אפשרויות סינון קורות חיים רבות. לדוגמא אפשר להוסיף שאלות סינון, ניתן גם לא לאפשר למועמד מסויים לשלוח קורות חיים למשרות עתידיות שתפרסמו וכדומה.