מה גורם לאדם להתעניין דווקא בשיווק רשתי?

קוראים יקרים,

חשבתם פעם מה גורם לאדם להתעניין בשיווק רשתי? הפרסום הרחב מגרה את הסקרנות שזהו השלב הראשון המתחיל את הקשר עם המועמד. בכל מקום נוכל לקבל מידע רב על דרך השיווק באינטרנט,אך אל לנו לשכוח את הדרך בה תמיד הלכנו, ובסופו של דבר נגיע אליו גם בדרך האינטרנט.

המגע הישיר עם המועמדים שלנו.

בסופו של דבר גם בשיווק אינטרנטי נגיע לפגישה בארבע עיניים עם המועמד שלנו.

יש דרך שלעולם אינה משתנה! אנחנו בסופו של דבר עושים עסקים עם אנשים.

על מה מדברים, מה עושים על מנת לגרום למועמד לרצות להצטרף לעסק.

הושקעה הרבה אנרגיה על שלב השיווק באינטרנט. זהו למעשה שלב ההקשבה והסקרון.

מה הלאה...

עכשיו מגיע השלב השני, הפגישה!

כאן נחפש מה מעניין את המועמד וכיצד נוכל להציע לו פתרון.

במידה והמועמד לא יקבל את מה שהוא רוצה ,סביר להניח שכל העבודה שהושקעה עד כה תבוזבז לשווא.המועמד ייעלם כלעומת שבא.

עכשיו המבחן האמיתי. עכשיו צריך לסיים את ריצת המרתון. וכמו בריצה גם כאן, לקראת הסוף הכוחות נחלשים בד"כ.

הפתיחה מתבצעת בעצמה רבה. נשאלת השאלה כמה זמן יש את היכולת להתמיד באותה עצמה ואף להגביר. בשום אופן לא להחליש.

מי שמגיע בסופו של דבר לקו הסיום ,הוא זה שהגביר את העצמה לקראת הסיום, זה שחילק את העצמה כך שלא יהיה תשוש בהגיעו לקו הסיום.

אז מהו הרעיון שמוביל אותנו להצלחה? כיצד נגרום למועמד לומר כן?

הדבר החשוב ביותר,צריך להיות משהו שיעניין מאד את המועמד שלך. משהו שהמועמד מאד רוצה להשיג! לא ניתן למכור שום עסק לאדם שלא רוצה. אם נדע מה הדבר הכי חשוב לו,נוכל לתת לו את הפתרון.

רק עם מתן הפתרון יהיה עסק!

לא ניתן למכור לאף אדם משהו שלא מעניין אותו,אך איך אפשר לדעת מה מעניין אותו?

קיימות מספר דרכים לגלות את הדבר הרצוי ביותר אצל המועמד:

 1 .לפתוח בשיחת חולין על משהו שהמועמד מתעניין בו באותו רגע.

2.הרבה אנשים אוהבים לעזור, אז אפשרי גם להתחיל את השיחה בבקשה או בהצעת עזרה  כלשהיא.

3.ע"י שאלות ניתן לאתר את הנושא בו מתעניין  המועמד.

4.יש לבדוק מה חסר לו בחיים, או מה הדבר שהוא שואף להשיגו.

5. לאחר שמקבלים מספיק מידע יש מקום להתחיל להציע פתרונות. ניתן אפילו  להמליץ לו

 על דרך להשגת הדבר שהוא רוצה יותר מכל!

יש לספק אינפורמציה המיועדת להגיש למועמד את הפתרון. מטרת הפגישה לגרום למועמד לבקש סגירת עסקה. לספק את סקרנותו ולהכינו לשלב סגירת העסקה. 

על מנת לבדוק עד כמה המועמד רציני יש לשאול אותו שאלה פשוטה כגון:

כמה חשוב לך להשיג את הדבר? בחר מספר בין 1 ל-10.

נסו ושתפו אותי בהישגים שלכם.

אשמח לעזור בטיפים נוספים!

זה המקום להירשם!

המפתחים הרגל של הצלחה-הופכים את ההצלחה להרגל