מאמרים על פיצויי פיטורין

זו אחת מזכויות העובדים הפחות מוּכַרות שיש, אך היא מהחשובות שבהן. פיצויי פיטורין מגיעים למפוטר ולמתפטר, אך השאלה היא באילו תנאים ומה הסכום לו הוא זכאי

ישנם שני סוגי עובדים אשר זכאים לתשלומי פיצויי פיטורין : עובדים אשר פוטרו מעבדותם לאחר 11 חודשי עבודה או יותר, או עובדים אשר התפטרו עקב נסיבות מיוחדות.

כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963

סיטואציה של התפטרות לא חייבת להיות לא נעימה. אפשר גם לעשות זאת בצורה מכובדת, בלי להשאיר משקעים אצל אף אחד מהצדדים. כל החוקים והזכויות – ממש כאן.

דיני עבודה הם מקבץ חוקים אשר באים להגן על זכויות העובדים בפני המעסיקים. דינים אלו נוגעים במגוון תחומים ואספקטים של יחסי עובד- מעביד, זכויות סוציאליות וחוקים הנוגעים לנושאים כאובים כגון ניתוק הקשר בין העובד למעביד, כשהנושא הוא ביוזמתו של העובד וגם כאשר הוא ביוזמתו של המעביד.

בתור עובדים שכירים, אנחנו נתקלים לא מעט במעסיקים המנסים לנצל את תמימותנו ואת חוסר הידע שלנו על מנת להתחמק מהמוטל עליהם על פי חוק. בדיוק לשם כך קיימים דיני עבודה - אוסף תקנות שנועדו לשמור על זכויות עובדים ורווחתם. אך קיום התקנות אינו מספיק.

כמעט לכל עובד כיום, ברוב המקצועות, יש מחשב שמשמש אותו לצרכים מקצועיים. אבל עם הצרכים המקצועיים, יוצר המחשב ובמיוחד האינטרנט, פיתויים רבים. כאשר דיני עבודה עומדים על הפרק, נשאלת השאלה האם הגלישה מותרת ועד כמה? האם המעסיק שלכם יכול לפטר אתכם בשל גלישה באינטרנט?